四川現代農業融資擔保有限責任公司2018年競聘方案?

作者:匿名???來源:本站原創???發布時間: 2018年10月22日???

由于公司現有部分中高層干部崗位空缺,根據工作需要,本著“工作需要、公平公正、擇優錄取、雙向選擇”的原則,引入競爭機制,拓寬員工晉升渠道,根據公司《員工職級變動實施辦法(試行)》和《內部競聘管理辦法》,公司計劃近期開展內外結合的競聘,方案如下:

一、競聘崗位

(一)總經理助理1名。

(二)綜合辦公室副主任1名。

二、崗位職責及競聘條件

(一)總經理助理1名(協助總經理分管行政、資產處置、債權追收、財務等)

崗位職責:

1.參與決策、制定公司重大戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標等;

2.協助總經理對綜合辦公室、計劃財務部進行管理;協調部門間的工作關系;

3.參與公司資產處置、債權追收、風險化解等管理;

4.督促公司各項會議決議相關事項的貫徹落實;

5.完成總經理交辦的其他工作。

競聘條件:

1.本科及以上學歷,50歲以下,公司各部門負責人可參與競聘;外招人員需具有5年以上相關管理崗位工作經驗。

2.具備較豐富的行政、財務、法律方面的工作和管理經驗。

3.具備較強的文字功底,熟悉公文寫作;具備較強的判斷與決策、計劃和執行能力;具有較強的組織、協調、發現問題、解決問題的綜合能力;

4.有較強的責任心和事業心,具備良好的表達溝通能力和人際交往能力。

)綜合辦公室主任(主持部門工作)

崗位職責:

1.負責公司日常行政事務性管理工作;

2.擬定并督促執行公司行政管理規章制度;

3.組織完成公司各項后勤保障工作;

4.監督公司文件檔案及各類證照、公章的管理;

5.起草公司各項重要總結、報告材料、會議資料;

6.統籌公司人力資源各項管理,擬定公司人力資源戰略規劃、管理體系和管理制度,經批準后組織實施;

7.負責公司黨群工作的組織、開展、落實;

8.督促落實公司各項會議決議事項的貫徹執行;

9.安排對外接待及會談會務;

10.組建和維護公司信息化管理系統,協調各部門工作關系;

11.負責公司安全生產工作的布置、協調等管理事項;

12.完成上級交辦的其他工作。

競聘條件:

1.本科及以上學歷,45歲以下,公司項目經理及以上職級人員;外部招聘人員需具有3年以上相關管理崗位工作經驗;

2.具有較強的組織、協調、發現問題、解決問題的綜合能力;

3.有較強的責任心和事業心,具備良好的寫作能力和表達能力。

三、競聘流程

(一)本次競聘將采取內部競聘和外部招聘相結合的方式開展,每個崗位的競聘候選人比例不低于3:1。對外招聘的候選人與公司候選人共同參加競聘。

(二)有意參加競聘并符合條件的公司員工于10月30日前將填寫好的《內部競聘申請表》交至綜合辦公室。

(三)對外招聘廣告在10月22日前發布,簡歷收集截止到10月30日。

(四)資格篩選。綜合辦公室在10月29日完成對競聘者材料匯總,進行資格篩選。10月30日完成外招人員簡歷篩選并通知初試。

(五)11月2日左右組織外招人員初試。確定進入競聘流程人員名單。

(六)競聘。11月7日以前召開競聘會。競聘會上,經資格篩選合格的競聘人員進行10分鐘內競聘演講,由考評小組現場打分提問。

競聘考評小組組長:張朝陽,成員為:徐金梁、張勝、王晴(支部委員)、師進良(職工代表)。競聘由紀檢監察員曾珊進行全程監督。

四、考察與任命

(一)考察前公示:根據競聘分數排名,綜合得分最高者進入考察程序,第二名備選。考察前公示一周。

(二)考察:公司制定考察方案,由考察小組對被考察人選進行考察,通過民主測評、個別談話等方式考察德、能、勤、績、廉的表現;核查個人檔案;征求黨風廉潔情況意見等。如被考察人選未通過考察,則本次競聘工作采取公司內外招聘結合的方式重新進行。

(三)人選確定與審批:考察完成后,形成考察報告。根據考察報告研究決定人選方案,提請黨支部會審議,經黨支部會審議后,報公司總經理辦公會通過。

(四)任前公示:擬任人選經公司總經理辦公會審批通過后,進行任前公示,公示期限不少于5個工作日。

(五)辦理聘用手續:公示期滿,按規定程序進行任前談話后,按要求辦理聘用手續。

 

 

                                                                                           

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